女性登用

女性登用。
女性管理職大幅増。

いいことだと思います。

それだけ、視点に多様性が生じると言うことです。

しかし、往々にして見受けられるのが、
計画の本質として目指すところが失われ、
女性管理職大幅増が「目的」となってしまって、
突っ走る。

これまでの社会構造・働き方を見直さないと、
女性はみんな逃げるかもしれません。

このURLも有用です。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0700Q_X00C14A1000000/