時短勤務の方。
よくお見かけします。
それぞれの事情があってのことです。
育児・介護・病気などなど。
この時短勤務の方がいらっしゃるときの飲み会の設定で、
考え方が垣間見えます。
残業を出さずにただ職場に留め置き
サービス残業させる場合や、
残業は出す場合。
まだ後者の方がいいですね。
さらに進めると飲み会は飲み会として
時短勤務の方ぬきでやっても良いのでは?
別にコミュニケーションを図るのは、
飲み会だけではないのです。
ランコン(ランチコンパ)などというのもあるくらいですから、
ランチを囲んでも良いはずです。
時短の方の事情が反映できるようになると
働き方の多様性も一気に深まるでしょうね。
