これまで働き方改革の一つの方法として、
次の方法をお話ししてきました。
在宅×出勤 ハイブリッド勤務
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/31b5c1924f383b3007bd848c347bb0a8
業務用PCへのカーフュー
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/9e752fd223fd135ec12054cd91ba4965
現実にある問題として、
仕事を家に持ち帰りサービス残業となってしまう場合もあるようです。
それを禁止する方法としてUSBからの読み込み制限や
ファイル交換サイトとのファイル交換禁止など、
外部とのファイルのやりとりを制限することも可能です。
強制された自発であるサービス残業を抑止することにより、
長時間労働を成功体験とする中間管理層の
指揮に影響を与えることも可能です。
