2023年11月15日放送の
クローズアップ現代は
シリーズ #働き方を考える 職場の死をなくすには ～働き方改革の”ひずみ”～
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4845/
昨今の働き方改革のしわ寄せに関わる過労死について。
ここでかつての記述。
JL413
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/15b33ebd6175536a7e6c8003348adfd8
欲望の資本主義 特別編 「コロナ2度目の春 霧の中のK字回復」
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/c9444cee1e83fe252a2c4ad0a0b4f1e9
働き方改革はHowの寄せ集めであり
根本的に産業革命が起きている現在において
従来の産業のみで人件費のより安い新興国に対抗するには
無理があるのは明らかです。
がん治療と仕事の両立
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/87d6016f6158d068a1ce71bab36c471c
ドント節 part2
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/a95c222ef05265b30facf53cb7536162
育休
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/88c55493acf5e2b7e56298a0071f3cb2
趣味
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/28fb07897bffb9dd04c8bf1804b61984
アメーバ経営とマジカルナンバー
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/56ee97fbaa883e774c38a5f147ae5953
オフィスの仮想化を進め、疲弊する人員を補うべく要因を雇いリスキリングを行い、
時間交代制を社内SNSで進め、フラット化しすぎた組織を
マジカルナンバーの範囲で取り扱える人員とする。
こういった方法もあります。
いかがでしょうか。
お気に召した方どうぞ。
