団塊世代の大量退職によるノウハウの伝承をいかに行うかという問題。
その一方で若い世代が働き口を得られずさまよう現実。
毎度のことで恐縮ですが、
団塊世代の退職後に一気にノウハウを失わないよう、
週に2度ほどハイブリッド勤務と
月1程度出勤を嘱託制度として実施しても良いと考えます。
事故の記憶
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/b22d367e40fddb38ed7da80bdab13853
在宅×出勤 ハイブリッド勤務
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/31b5c1924f383b3007bd848c347bb0a8
団塊世代には第一線を退いていただくものの
老後破産を防ぎながらノウハウの伝承を図る。
一方で若者世代を雇用する。
社会で支え合うしくみが必要です。
