マネジメントの概念を体系化した、
ドラッカー氏。
よく知られることとして、
GMの隆盛期に援助を受けて研究を進展させています。
ピーター・ドラッカー(Wikipediaより)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC
氏が確立した概念は人間を対象としたものですので、
現在でも応用は可能ですが、
活躍した時代は自動車の大量生産が社会の中心であった時代です。
つまりこの時代です。
アメリカの禁酒法
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/20462ac1d94f78d56902aff3123bc10a
CHICAGO
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/ea9b3999f0be5e3098e8dc2d7bbf4e2b
一方で携帯電話やITのツールが広がるなど、
技術的背景が変化してきており
人間のあり方や組織のあり方が大きく変貌を遂げています。
権威勾配 part2
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/28d54484b62a28cfc31b0d124903bbde
全て応用可能とは考えませんが、
ここで取り扱ったクルー・リソース・マネジメントは
1970年代が起こりです。
大都市の人口 700万人
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/e1b6ef0de69dea3b00a85c6db8d8a323
都市ですらその形を技術により変えていくことから、
マネジメントのあり方も変わっていく必要があると考えます。
英語になった日本語
https://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/f74cc86e74b0efa2e7278054ba62210e
これも一つの方法です。
